GSU tunnetaan myös yleisemmin rajoitetuksi varastokokonaisuudeksi. Tämä on osakepalkkio, joka myönnetään työntekijälle osakepalkkiojärjestelmässä. Jollei heillä ole hallussaan, ne pidetään erityistilillä. Syntymäaikataulu määräytyy yhtiön - Kun jätin sen, oli nelivuotinen aikataulu, jossa annettiin neljännesvuosittain vuosittain varat, joiden yksityiskohdat vaihtelivat avustuksen koon mukaan. Niitä kutsuttiin rajoitetuiksi varastokappaleiksi, koska et voi myydä niitä, ja voit yleensä äänestää niitä. Jokainen yritys käsittelee joten haltija voi saada tai ei saa saada osuuksia osakkeista. Oletukseni on, että sekä vastaanottajalle että yritykselle on verovaikutuksia, mutta en ole veroedustaja eikä minä toista yksi televisiossa, joten en aio spekuloida tätä. Kun osa osakkeista tai kaikista osakkeista liittyy, haltija hyvitetään vastaavalla määrällä todellisia yhtiöosuuksia. Tässä vaiheessa he tulevat tuloiksi vastaanottajalle. Miksi heitä kutsutaan GSU: t ja ei RSU: t minulla ei ole aavistustakaan Se on mahdollista, että Google GSU: t eroavat tavanomaisista RSU: stä jollakin tavoin, tai se saattaa olla vain Google-markkinoinnin herkkyys - minulla ei ole aavistustakaan. Missä monet saavat uusia työntekijöitä? Tämä numero vaihtelee tasoltaan, , ja muitakin muuttujia, joten on vaikea kertoa Oma muistaa, että alkuperäisen avustuksen arvo on mielenkiintoinen osa peruspalkasta.9 4k Views View Upvotes ei reproduktio Vastaus, jonka Rob Deiches ja Alex Loiko ovat pyytäneet. Real-Time Huom! Kun olet tehnyt valintasi, se koskee kaikkia tulevia käyntejäsi Jos olet milloin tahansa kiinnostunut palauttamaan oletusasetukset, ota yhteyttä Valitse Oletusasetus yllä. Jos sinulla on kysyttävää tai sinulla on ongelmia asetusten muuttamisessa, lähetä sähköpostia. Vahvista valintasi. Olet valinnut muuttamalla oletusasetusta Lainohakuun Tämä on nyt sinun vikailmoitussivulle, ellet muuta asetuksia uudelleen tai poistat evästeet Oletko varma, että haluat muuttaa asetuksia. Voit estää mainosten estotoiminnon tai päivittää asetuksesi varmistaaksesi, että javascript ja evästeet ovat käytössä, jotta voimme edelleen tarjota teillä on ensiluokkaisia uutisia ja tietoja, joita olette odottaneet meiltä. Google Reprices Employee Stock Options. Kaksi ihmistä kulkevat Googlen pääkonttorin ohitse Kalifornian Mountain View'ssa maanantaina 26.7.2004. Google ilmoitti maanantaina myynnistä 25 miljoonaa osaketta jopa 135 kpl, kun se julkistetaan jo ensi kuussa - antamalla Internet-hakukoneelle noin 36 miljardin euron markkina-arvon. Close. AP Google Inc näyttää rakkautensa työntekijöilleen antamalla heille toisen mahdollisuuden Hyötyä niiden näivetystä optio-oikeuksista. Mutta siirretty irrotettu osakkeenomistaja on edelleen jumissa tuskallisin menetyksin investoinneissaan. Google on kuitenkin halunnut nollata yli 8 miljoonaa optio-oikeutta pienemmillä hinnat todennäköisesti kannustavat samanlaisia eleitä yrityksiltä, jotka haluavat motivoida työntekijöitään demoralisoidun taantuman aikana. Alexander-Cwirko-Godycki, johtava korvausasiantuntija Equilar Everyone on juuri odottanut suurta nimeä tekemään sen. Google on jo liittynyt kahvilaketju Starbucks Corp., joka esitteli ehdotuksen, jonka mukaan sen työntekijät voivat vaihtaa olemassa olevia optio-oikeuksiaan uusille, jotka todennäköisemmin asettavat käteisvarat taskuunsa. Mutta Googlen uudelleenhinnoitteluohjelma teki suuremman roiskumisen, koska se on paljon antelias työntekijöille paljon Osakkeenomistajien epäonnistuminen 57% tai 130 miljardin kollektiivisen osakkeenomistajan osakepääomasta, koska osakkeiden määrä oli huipussaan 747 osaketta kohden vuonna 2007.Google-osakkeet nousivat 18 20, eli lähes 6 prosenttia, sulkeakseen Perjantaina 324 70: ssä, kun sijoittajat hurrasivat yhtiön neljännen vuosineljänneksen tulosraporttia. Mutta analyytikot sanoivat, että ralli olisi luultavasti ollut vieläkin vahvempi, ellei päätöstä vaihtaa optio-oikeuksia. Monet ihmiset vain vihasta sitä, sanoi Broadpoint AmTechin analyytikko Rob Sanderson Minulla oli yksi rahapäällikkö kertoa minulle, Seuraavan kerran, kun puhut Googlen johdolle, kerro heille, että haluan ostaa kaikki 400 kuukausia sitten ostetut varastot uudelleen arvostettavaksi 285. Vaihtoehtoisen uudelleenhinnoittelun aiheuttama angst-indikaattori vaatii selvityksen siitä, miten perquisites toimii. Tuhannen yrityksen työntekijät saavat yleensä optio-oikeuksia, kun heitä palkataan, ja he saavat usein lisäavustuksia tulevina vuosina. Kutsutaan toteutushinnaksi työntekijän palkkioksi palkkioon. Tämä hinta vastaa yleensä osakkeen hintaa tuen myöntämisajankohtana. Mitä enemmän yhtiön osakekurssi nousee optiohinnan yläpuolella, sitä suurempi on työntekijöiden voitto. ajatus on inspiroida työntekijöitä pitämään pidempään aikaan ja keksimään parempia ideoita yrityksen arvon kasvattamiseksi ja työntekijöiden potentiaalisen yllätyksen vuoksi. Mutta jos osakekurssi putoaa optiohinnan alapuolella, ilmiö Vedenalainen työntekijä voi joutua huijattuina, häiritsemättä ja ehkä jopa houkuttelevana viettää muita työpaikkoja, varsinkin jos suuri osa korvauksista tulee vaihtoehtoina. Vedenalainen vaihtoehto on 72 prosenttia Fortune-yhtiöistä 500, joka perustuu Equilarin analyysiin keskihintaisten keskimääräisten hintahintojen keskiarvosta. Googlen työvoima on täynnä vedenalaisia vaihtoehtoja Lähes 17 000 työntekijää hallitsee yli 8 miljoonaa optio-oikeutta, joiden toteutushinta on vähintään 400. Nämä ovat todennäköisiä vaihtoehtoja Joka vaihdetaan 29.3. - 03.3. Välisenä aikana järjestettävään ohjelmaan. Uusien vaihtoehtojen odotetaan olevan maaliskuun alkupuolella riippuvainen Googlen osakekannan markkina-arvoon. Vaikka uudelleenhinnoittelu aiheuttaa 460 miljoonaa euroa kirjanpitomaksuja, Google Perustellut kustannukset ovat hyväksyttäviä, jotta vältetään moraali ja säilyttämisongelmat sen 20222 työntekijää lähtien vuodesta 1998 lähtien, Google on antanut vaihtoehtoja lähes kaikille sen työntekijöille, kääntyen tuhansittain multimillionairiksi. Uskomme, että tämä on hyvä asia myös osakkeenomistajille ja työntekijöillemme, Google-pääjohtaja Eric Schmidt sanoi torstaina. Vaikka Google onkin leikannut joihinkin etuihin, Google on edelleen tunnettu työntekijöiden hemmottelemisesta sellaiselle piirteelle, jota ei ymmärrä. Miksi Sanderson ei ole vakuuttunut siitä, että Googlen uudelleenhinnoittelu aiheuttaa muiden yritysten seuraamista. Google luovuttaa ilmaiset lounaat työntekijöilleen, mutta se ei pakottanut kaikkia muita tekemään sitä, hän sanoi. Google tarvitsee jopa olla niin ylitsevuotava, kun monet ihmiset ovat yksinkertaisesti tyytyväisiä työhönsä. Vaikka olemme samaa mieltä johdon kanssa siitä, että se on osakkeenomistajien etujen mukaista pitää Googlen työntekijät motivoidusti ja säilyttää yrityksen keskittymisen kasvuun, kyseenalaistamme uudelleenarvostusohjelman välttämättömyyden nykyisestä työympäristöstä, ThinkEquity-analyytikko William Morrison kirjoitti tutkimuskertomuksessaan. Kääntöpuoli, se voisi silti olla älykäs liike tuntemaan, että työntekijät tuntevat haluamansa, vaikka miljoonat muukalaiset ovat työttömiä. Tosiasia on, että lahjakkaat ihmiset voivat aina löytää toisen työpaikan kaikilla markkinoilla, sanoo Sanderson. Ja jos menetät henkisen pääoman, voit menettää yrityksen tulevaisuutta. Hopeaan tarttumaan työntekijöihinsä Google jatkaa Oikeuksien ansaitsemisajanjakso jokaiselle vaihdetulle vaihtoehdolle yhden vuoden ajan Vesting tarkoittaa aikaa, joka on kulunut ennen vaihtoehdon käyttämistä. Joten Google-työntekijä, jolla on vedenalainen vaihtoehto, joka lippaa kesäkuussa 2010, joutuisi odottamaan kesäkuuhun 2011 käyttää uudelleenhinnoitettua vaihtoehtoa. Sanderson ja Morrison ovat samaa mieltä siitä, että Google olisi voinut vähentää vastahakoisuutta sen uudelleenhinnoittelua esittämällä sellaisen ohjelman, joka ei osannut osakkeenomistajiaan niin paljon. Lisäksi kun otetaan huomioon oikeudenmukaisuuden kysymykset, Googlen ohjelma uhkaa pienentää osakekohtaista osakekohtaista tulosta luomalla tarvetta Antaa lisävaroja, kun optiot otetaan käyttöön. Google olisi voinut vähentää osakkeenomistajiensa laimennusta, jos se edellytti työntekijöiden vaihtaa kaikkialla f meidän 10 nykyisestä vaihtoehdosta uudelleen arvostetun vaihtoehdon tai he voisivat olla kaupankäynnin kohteena rajoitetun osakekannan osuudesta, joka saattaisi kestää useita vuosia. Se kestää todennäköisesti muutaman vuoden ennen kuin lopulliset johtopäätökset voidaan tehdä Googlen hinnoittelun viisaudesta , Sanoi Collins Stewartin analyytikko Sandeep Aggarwal. Jos se osoittautuu hyviksi Googlelle pitkällä aikavälillä, hän sanoo, että se on myös hyvä osakkeenomistajillekin. 2009 CBS Interactive Inc Kaikki oikeudet pidätetään Tätä materiaalia ei välttämättä julkaista, lähetetä, kirjoittaa uudelleen tai jakaa uudelleen The Associated Press osallistui Tämä raportti.
No comments:
Post a Comment